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~~举个例子,撕名牌时,被撕掉的人会被送到“监狱”。其实“监狱”就是一个相对封闭的空间,一排空椅子排在那,对面一排摄像机。某只那天很早被OUT,心情本来就不好,但是为了形象还是得对镜头笑。一位德高望重的导演此时发现了摆放的椅子少了一个,这样游戏结束ending的时候就会多出一个人站着,于是这位前辈就现场走上前,蹲下来(因为某只是坐着的),轻声地对某只说,xx,请你麻烦先站起来一下,我们插放一个椅子
这是举手之劳的事,其实不费他一点皮毛
可是我就眼睁睁地看着某只给这位前辈难堪,往椅子深处一靠,用很大的声音驱赶他,甩手,脸上露出鄙夷的神情
这位前辈只好走开,低声用对讲机跟导演组说,这里没有办法拍ending,撕名牌结果去场外揭晓
这只是每天发生的事情其中一个小细节,我之所以印象深刻,是因为我之前一直对这位艺人比较有好感,那晚发生了反转
一、工作交接单 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单 的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。记住 全球最大赌博网站:制作的时间一定要及时,不要在与公司索要赔偿无果后再制作,那个时候 公司就警惕了,盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作,有些新单位都要离职证明,那么要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写的就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。 特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退的一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据,否则单位 警惕,你将很难拿到有力的证据。因此,建议发生辞退的前兆时,及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为 你今后的索赔奠定基础。 姓名 所属公司 所属部门 其他 审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离
部门经理签字: 人力资源总监: |
不少人都会困惑,离职后社保该怎么处理,当月的社保到底该不该交呢?下面是学习啦小编整理的一些关于离职当月的社保的相关资料,供你参考。
应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。
目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。
自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
可以自己上交。 或者在别的公司上班,转交过去.社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等 钱柜pt老虎机。
1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
3、待业期间所欠缴费用,必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
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西方学者认为研究离职意向要比研究实际的离职行为更有意义。
首先,员工离职受到很多因素的影响。布鲁顿(Bluedorn 1982)、普赖斯和密尔(Price,Mueller,1981)甚至建议在研究中用离职意向代替实际的离职行为,因为实际的离职行为要受到很多外在因素的影响,比离职意向更难预测。
其次,研究的结果会随时间的不同而改变。不同时间组织的离职状况是不一样的,研究开始的时间不同,得出的结论就有可能不同。
再次,离职意向是离职行为发生的最直接前兆。Fishbein(1967)认为,离职意向与态度、愿望、行为一致,并且它通常被认为是离职行为的"预测者"。秀尔和马汀(Shore,Martin,1989)指出离职意向是一个合适的因变量,因为它与实际的离职行为有直接联系。Bluedorn(1982)的一篇综述收集到23项研究发现离职意向和离职行为之间有非常显著的直接关系。Steel和Ovalle(1984)证明两者的相关系数为0.50。
最后,离职意向要比实际的离职行为更好地反映组织实际的治理水平。组织的员工离职意向很高,但由于行业内失业率很高因此组织的员工离职率表现为较低,这种低离职率可能会掩盖组织治理水平。
离职意向(Turnover intention)
离职意向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。
离职可以简单分为主动离职和被动离职。被动离职主要是因解雇、退休、工伤等导致的离职。一般而言,员工的被动离职有利于企业的发展,而主动离职往往不利于企业的经营发展。雇员主动离职会导致员工士气低落,造成人力资本投资的损失,所以主动离职经常成为治理实践者和理论研究者关注的焦点。鉴于离职对于雇员的生活、家庭和职业生涯等都有非常重大的影响,雇员一般都会仔细考虑之后才会选择主动离职,所以雇员在正式离职之前都会或多或少的显露出离职倾向。
员工离职意向的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满足度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。
1、工作满足度
工作满足度是指员工对工作及与工作有关的活动的一种情绪体验。当某人有较高的工作满足感时,这意味着他对工作有较高的评价和积极的情感。Smith等人在实证研究的基础上指出,工作满足度主要构面有:工作内容、升迁、薪酬、上司、工作伙伴。
2、组织承诺
组织承诺(organizational commitment)一般是指个体认同并参与一个组织的强度。
它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。在组织承诺里,个体确定了与组织连接的角度和程度,特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为。高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感。
西方学者认为研究离职意向要比研究实际的离职行为更有意义。
首先,员工离职受到很多因素的影响。布鲁顿(Bluedorn 1982)、普赖斯和密尔(Price,Mueller,1981)甚至建议在研究中用离职意向代替实际的离职行为,因为实际的离职行为要受到很多外在因素的影响,比离职意向更难预测。
其次,研究的结果会随时间的不同而改变。不同时间组织的离职状况是不一样的,研究开始的时间不同,得出的结论就有可能不同。
再次,离职意向是离职行为发生的最直接前兆。Fishbein(1967)认为,离职意向与态度、愿望、行为一致,并且它通常被认为是离职行为的“预测者”。秀尔和马汀(Shore,Martin,1989)指出离职意向是一个合适的因变量,因为它与实际的离职行为有直接联系。Bluedorn(1982)的一篇综述收集到23项研究发现离职意向和离职行为之间有非常显著的直接关系。Steel和Ovalle(1984)证明两者的相关系数为0.50。
最后,离职意向要比实际的离职行为更好地反映组织实际的治理水平。组织的员工离职意向很高,但由于行业内失业率很高因此组织的员工离职率表现为较低,这种低离职率可能会掩盖组织治理水平。
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XX年12月25日,我有幸在河北师大参加了教育部组织的中西部农村中小学骨干教师培训班的学习。首先感谢河北师大为我们搭建这样一次难得的学习和交流的平台;其次感谢我们高中化学班的班主任刘敬华老师和王晓宁老师以及各位指导老师周到细心...
今天,我很荣幸地在赢得了最快进步奖这个荣誉,并在这里发表我的获奖感言。我很感谢,这些日子以来,同学和老师给与我的莫大的帮助,也感谢在我身后默默的帮助我的父母。
网络学习为我们提供了新的人生起点,迎来了新的教育方式,让我们随时随地不受地区、时间与空间的限制,能够快捷、方便地接受更多的新的知识,寻找到适合我们自己的教育教学方法。
本次培训历时近两月,通过一段时间的学习后,感受深刻,学习收获甚大。在学习过程中,我认真听取专家讲解,细心做好学习笔记,用心记下随时获得的学习感受,及时交流、讨论学习中遇到的问题,并将拓展性材料下载后自学,效果甚好。
今天是愚人节,所以我们室主任和工会主席要跟大家开个愚人节玩笑,让我这个单身汉来领鹊桥工程先进单位奖。去年一年里一室在这方面做了一些工作,也借所里新小区交付的契机,促成了六对恋人打了结婚证。
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员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。
资料:
关于离职后三金如何处理的FAQ
一、关于医保
问:离职后医保如何处理?
答:有两种方式:如果新单位为您提供医保办理,可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去;如果新单位没有此项福利,您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层,乘坐937路公交车到青洲站下即到。
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
二、关于社保
1、 问:离职后如何将养老保险关系转到新的单位?
答:可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”,再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、 问:离职后能不能取出之前所交的社保金额?
答:除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问:离职后公积金如何支取?
答:可以办完离职手续后,到人力资源部福利专员处填写一式三份的《福建省直单位住房公积金支取表格》,待公积金中心封存完毕后(封存手续办理周期为1月25日-2月25日离职的到3月25日封存,2月25日-3月25日离职的到4月25日封存,以此类推),封存后可凭《福建省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明(向行政助理索取),到公积金管理中心办理支取手续(公积金管理中心地址在福州市鼓屏路105号省直公积金管理中心。
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尊敬的Z主任: 您好! 工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。
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员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因,用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前,由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉,报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。
姓 名 编 号 部 门 岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 事 由 部 门意 见 人事部意 见 批 示 备 注 离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本...
您好!首先,很眷恋在T公司的日子,感恩在这段时光里的学习与工作——毕竟是T公司给了